La recién publicada Ley No. 238 de 15 de septiembre de 2021, amplia el alcance del fuero de maternidad hasta el padre y concede, entre otras cosas, vacaciones en caso de fallecimiento de la madre, con el fin de ofrecer algún tipo de estabilidad en protección del menor.
La ampliación del fuero de maternidad al padre es aplicable bajo los siguientes escenarios:
1. Por fallecimiento de la madre durante el parto o hasta dentro de los 12 meses posteriores al parto.
En caso de fallecimiento, el padre gozará del fuero hasta cumplirse el término de un año a partir del parto. De igual manera, éste tendrá derecho a 15 días de vacaciones, siempre que tenga derecho adquirido, las cuales no podrán ser negadas por el empleador.
2.Cuando la mujer en estado de gravidez o dentro de los 12 meses posteriores al parto, no cuente con un trabajo formal.
Bajo este escenario, el padre gozará del fuero, y en tal sentido, no podrá ser despedido por los meses que dure la gestación y luego del parto, por el término de un año, salvo casos específicos señalados en la normativa laboral. El alcance del fuero se suspendería: i) en la medida en que se compruebe que la mujer llega a contar con un trabajo formal; o, ii) en caso de fallecimiento del niño.
Es importante destacar que, para cumplir con los fines establecidos en esta ley, el trabajador deberá aportar cierta documentación que acredite alguno de los dos supuestos anteriores, cuyo detalle se expresa en la ley y determina a su vez, la posibilidad de ampliar los requerimientos mediante una reglamentación posterior a la norma.
Cabe destacar que la presente ley comenzará a regir a partir del día siguiente al que se levante el estado de emergencia nacional generado por la pandemia Covid-19.
Para revisar esta ley, puede acceder al siguiente link: https://www.gacetaoficial.gob.pa/pdfTemp/29377_A/87261.pdf
Esperamos que esta información les sea de utilidad y en caso de duda, quedamos a su disposición para atenderle.
Escrito por:
Carlos Pinto Campos
CEO - PINTO & VILLAREAL